Parmak İziyle Mesai Dönemi Kapanıyor YÜZ TANIMA VE PARMAK İZİYLE MESAİ TAKİBİNE KVKK ENGELİ

KVKK'nın Resmî Gazete'de yayımlanan kararıyla çalışanların parmak izi ve yüz tanıma verileriyle mesai takibi uygulamalarına sıkı kısıtlamalar getirildi.

 

KVKK'nın Resmî Gazete'de yayımlanan kararıyla çalışanların parmak izi ve yüz tanıma verileriyle mesai takibi uygulamalarına sıkı kısıtlamalar getirildi.
Resmî Gazete’de yayımlanan ilke kararıyla iş yerlerinde biyometrik verilerle mesai takibi uygulamalarına sıkı sınırlamalar getirildi. Parmak izi ve yüz tanıma sistemleri yerine kartlı geçiş, turnike ve imza yöntemleri öne çıkıyor.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), çalışanların mesai takibinde kullanılan biyometrik veri uygulamalarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Resmî Gazete’de yayımlanan ilke kararında, parmak izi, yüz tanıma, iris taraması gibi biyometrik verilerin mesai kontrolü amacıyla kullanılmasının kişisel verilerin korunması ilkeleri açısından ciddi riskler taşıdığı belirtildi.
Kurul, çalışanların biyometrik verilerinin işlenmesinde ölçülülük ilkesine uyulması gerektiğini vurgulayarak, aynı amaca daha az müdahaleci yöntemlerle ulaşılabiliyorsa biyometrik veri kullanımının tercih edilmemesi gerektiğini ifade etti.
KARTLI SİSTEMLER ÖNE ÇIKIYOR
Kararın ardından birçok iş yerinde kartlı geçiş sistemleri, personel kimlik kartları, turnike uygulamaları ve imza föyleri gibi alternatif yöntemlerin yaygınlaşması bekleniyor. Uzmanlar, çalışanların giriş-çıkış takibinin biyometrik veri kullanılmadan da sağlıklı şekilde yapılabileceğine dikkat çekiyor.
AÇIK RIZA HER ZAMAN YETERLİ DEĞİL
KVKK, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin niteliği nedeniyle çalışanlardan alınan açık rızanın her durumda özgür iradeyle verilmiş kabul edilemeyeceğini de hatırlattı. Bu nedenle işverenlerin yalnızca çalışan onayına dayanarak biyometrik veri işlemesinin hukuka uygunluk için yeterli olmayabileceği belirtildi.
KURALLARA UYMAYANLARA YAPTIRIM
Kurul kararında belirtilen ilkelere aykırı hareket eden iş yerleri hakkında KVKK kapsamında idari yaptırımlar uygulanabileceği ifade edildi. Uzmanlar, özellikle parmak izi ve yüz tanıma sistemleri kullanan işverenlerin mevcut uygulamalarını gözden geçirmeleri gerektiğini belirtiyor.
Yeni düzenleme, çalışanların kişisel verilerinin korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilirken, iş dünyasında da mesai takip sistemlerinin yeniden şekilleneceği öngörülüyor.