Yargıtay’dan “Kart Basma” Kararına Emsal Nitelikte Hüküm

Uzun yıllar görev yaptığı fabrikada mesai takibine ilişkin usulsüzlük iddiasıyla işten çıkarılan bir amir hakkında verilen karar yargı sürecinden geçti. 18 yıldır aynı iş yerinde çalıştığı belirtilen personelin, mesaiye gelmeyen bir çalışanın kartını iş yerindeymiş gibi okuttuğu gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarıldığı olayda, yargıdan işveren lehine karar çıktı.

 

Uzun yıllar görev yaptığı fabrikada mesai takibine ilişkin usulsüzlük iddiasıyla işten çıkarılan bir amir hakkında verilen karar yargı sürecinden geçti. 18 yıldır aynı iş yerinde çalıştığı belirtilen personelin, mesaiye gelmeyen bir çalışanın kartını iş yerindeymiş gibi okuttuğu gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarıldığı olayda, yargıdan işveren lehine karar çıktı.

Davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay, işverenin söz konusu eylem nedeniyle kandırıldığını ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini hükme bağladı.

Kararda, iş yerinde devamlılık ve güven esasının ihlal edildiğine dikkat çekilerek, mesai giriş-çıkış sistemlerinin bilinçli şekilde yanıltılmasının iş ilişkisini temelinden zedelediği değerlendirildi.

Böylece, işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının hukuka uygun olduğu yönündeki yerel mahkeme kararı da onanmış oldu. Karar, iş yerlerinde benzer disiplin ihlalleri açısından emsal niteliği taşıyabilecek nitelikte değerlendiriliyor.